Wenn Sie vor der Geburt Ihres Kindes gearbeitet haben, müssen Sie sich an Ihren Arbeitsplatz wenden, um den Zuschuss zu beantragen. Mütter, die vor dem Erlass nicht im Dienst beschäftigt waren, können „Kinder“beim Bezirksamt für Sozialschutz anmelden. In beiden Fällen erfordert dieses Verfahren, dass Sie einige Dokumente zur Hand haben.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie vor dem Mutterschaftsurlaub offiziell beschäftigt waren, nehmen Sie den Pass und die Geburtsurkunde Ihres Babys mit und gehen Sie zur Personalabteilung Ihres Unternehmens. Dort fordert die Fachkraft Sie auf, einen Antrag auf monatliches Kindergeld bis zum Alter von 1,5 Jahren zu stellen. Außerdem wird ein Mitarbeiter der Personalabteilung selbst Fotokopien von Dokumenten anfertigen. Wenn Sie keine alleinerziehende Mutter sind, benötigt die Buchhaltung zusätzlich eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes Ihres Mannes, dass er bei seiner Arbeit keinen Kindesunterhalt erhält.
Schritt 2
Schreiben Sie eine Erklärung an die Buchhaltungsabteilung, nach welchem Schema Sie die monatlichen Zahlungen berechnen müssen. Bis zum 31. Dezember 2012 hat der Buchhalter das Recht, Ihren Freibetrag "alt" oder "neu" zu berechnen. Bitten Sie ihn im Voraus zu berechnen, in welchem Fall Sie mehr Geld erhalten. "Alt" - das bedeutet, dass der Gesamtbetrag Ihres Gehalts für das Vorjahr durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage geteilt wird. 40 % der resultierenden Zahl werden zum Kindergeld. Bei der Berechnung "auf neue Weise" wird Ihr Gehalt für 2 Jahre genommen und durch 730 Tage geteilt. Das Gesetz sieht den Höchstbetrag der Zulage vor - im Jahr 2012 beträgt sie 14.625 Rubel.
Schritt 3
Wenn Sie vor Ihrem Mutterschaftsurlaub als arbeitslos galten, wenden Sie sich an Ihr örtliches Sozialamt, um Leistungen zu beantragen. In diesem Fall benötigen Sie neben der Geburtsurkunde des Kindes, Ihrem Reisepass und einer Bescheinigung vom Arbeitsort Ihres Ehepartners auch eine Kopie Ihres Arbeitsbuches und eine Bescheinigung der Arbeitsverwaltung, dass Sie kein Arbeitslosengeld beziehen.
Schritt 4
Wenn Sie als Vollzeitstudierende/r in den Mutterschaftsurlaub gehen, wird Ihnen der Kindesunterhalt an der Bildungseinrichtung ausgezahlt und ausgezahlt.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass die monatlichen Zahlungen bei Ihnen verbleiben, wenn Sie in den Dienst eintreten (aber nur auf Teilzeitbasis) oder von zu Hause aus arbeiten.
Schritt 6
Nach einem ähnlichen System kann Ihr Ehepartner auch eine monatliche Zulage ausstellen, wenn er mit dem Baby zusammensitzt.
