Leider ist es nicht immer möglich, sich als Profi von seiner besten Seite zu zeigen. Wenn Sie möchten, dass Ihr Chef Sie bemerkt, müssen Sie nicht auf die richtige Gelegenheit warten. Die Initiative ergreifen.
Es reicht nicht aus, ein guter, gewissenhafter und qualifizierter Mitarbeiter zu sein. Sie müssen sich auch beweisen können. Ohne diese Fähigkeit laufen Sie Gefahr, auf einer Sprosse der Karriereleiter stecken zu bleiben und nie zu zeigen, was Sie können.
Identifizieren Sie Ihre Stärken. Dazu gehören sowohl positive persönliche Eigenschaften als auch berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten. Machen Sie eine Liste mit mehreren Punkten und geben Sie jeweils gegenüber an, wie Ihnen diese oder jene Fähigkeit bei Ihrer Arbeit hilft. Wenn Sie Ihre Stärken am Arbeitsplatz nicht voll ausschöpfen, überlegen Sie, in welchen Situationen sie Ihnen hypothetisch helfen würden.
Wer ganz oben auf der Karriereleiter stehen will, sollte sich nicht mit wenig zufrieden geben. Versuchen Sie, mehr zu tun, als von Ihnen verlangt wird. Lassen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten angenehm überraschen, dass Sie nicht nur ein gewissenhafter und gewissenhafter Mitarbeiter sind, sondern auch ein eigenwilliger und nicht gleichgültiger Mensch.
Wenn Sie jetzt Ihre Hauptaufgaben souverän bewältigen, können Sie gerne nach einem zusätzlichen Projekt fragen - schwierig, arbeitsintensiv, aber interessant. Dies sind die Momente, die Menschen helfen, ihre Fähigkeiten zu zeigen. Wenn Ihr Chef Ihr Potenzial nicht sieht und Ihre Kandidatur nicht selbst nominiert, lassen Sie sich nicht entmutigen, handeln.
Verteilen Sie Ihre Arbeitsbelastung optimal. Nicht alle Manager bevorzugen Mitarbeiter, die bis spät in die Nacht bleiben oder am Wochenende zur Arbeit erscheinen. Sie müssen zeigen, dass Sie das derzeitige Aufgabenvolumen problemlos bewältigen können und einer Beförderung würdig sind, und nicht, dass Sie bereit sind, Ihr Leben und Ihre Gesundheit auf den Altar einer gemeinsamen Sache zu stellen. Ihr Chef braucht Effizienz, nicht wirkungslose, wenn auch vollständige Hingabe.
Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie sich auf Sie verlassen können. Vergessen Sie natürlich nicht die Anweisungen, die Sie vom Manager erhalten haben, und verletzen Sie die festgelegten Fristen bei der Ausführung verschiedener Aufgaben. Etablieren Sie sich als verantwortungsbewusste, zuverlässige Person. Zeigen Sie, dass Sie mit ungewöhnlichen Situationen umgehen, Konflikte lösen und Ihre Fehler korrigieren können.
Denken Sie daran, dass es bei der Arbeit nicht nur um Aufgaben, Berichte und Zahlen geht, sondern auch um Menschen. Neben einem exzellenten fachlichen Niveau müssen Sie gute Kommunikationsfähigkeiten nachweisen. Zeigen Sie, dass Sie mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt treten können. Für einen konfliktgeladenen, reizbaren Menschen, der keinen Zugang zu Kollegen findet, wird es sehr schwer, auf der Karriereleiter aufzusteigen.
