Während der Schwangerschaft und nach der Geburt eines Kindes liegt eine Menge Ärger mit den Unterlagen vor uns, um alle möglichen Zahlungen vom Staat zu erhalten. Damit solltest du nicht zögern, denn einige von ihnen haben zeitliche Begrenzungen.
Es ist notwendig
- - Kopie des Reisepasses
- - Kopien der Geburtsurkunde des ersten und zweiten Kindes
- - Aussage
- - eine Bescheinigung, dass der zweite Elternteil keine Leistungen bezieht
Anleitung
Schritt 1
Jede in Russland lebende Frau hat Anspruch auf eine Reihe von Zahlungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt und Elternurlaub. Wenn sie arbeitet, hat sie für einen Zeitraum von 30 Wochen (bei mehreren Föten - 28 Wochen) die Möglichkeit, 140 Tage lang krankgeschrieben zu werden: 70 Tage vor der Geburt, 70 Tage danach. Es wird wie üblich unter Berücksichtigung von 100% des durchschnittlichen offiziellen Gehalts für 2 Jahre berechnet. Wenn eine Frau zu diesem Zeitpunkt Mutterschaftsurlaub hatte, können Sie die vorherigen Jahre berücksichtigen. Arbeitslose erhalten diese Zahlungen mit Ausnahme bestimmter Kategorien nicht. Außerdem erhält eine Frau nach der Geburt eines Kindes einen Pauschalbetrag und kann dann nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs in den Elternurlaub gehen, der ebenfalls bezahlt wird.
Schritt 2
Wenn Sie ein zweites Kind haben, beträgt die Pauschale für 2014 13.741 Rubel. Darüber hinaus hat jede Frau Anspruch auf diese Zahlungen. Wenn Sie mehrere Kinder hatten, wird der Gesamtbetrag für jedes Kind separat addiert. Arbeitnehmer müssen eine Reihe von Dokumenten an ihren Arbeitsplatz mitnehmen: eine Kopie des Reisepasses, Kopien der Geburtsurkunden aller ihrer Kinder, eine Bescheinigung über die Arbeit des Ehepartners, dass er diese Zulage nicht erhalten hat, sowie einen Antrag auf deren Quittung (bei der Geburt von mehr als einem Kind müssen Sie für jedes Kind einen Antrag stellen) und die Ihnen beim Standesamt ausgehändigte Bescheinigung beifügen. Wenn eine Frau nirgendwo erwerbstätig ist, muss sie sich, um diese Zahlungen zu erhalten, an den Sozialversicherungsfonds wenden, die gleichen Dokumente vorlegen und ihnen eine Bescheinigung beifügen, die bestätigt, dass Sie kein Arbeitslosengeld erhalten.
Schritt 3
Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs – 70 Tage nach der Geburt – müssen Sie entweder zur Arbeit gehen oder in Elternzeit gehen. Es wird ebenfalls nach Ihrem Gehalt bezahlt und beträgt 40% davon. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt noch Leistungen für das erste Kind beziehen, werden die Zahlungen aufsummiert, betragen jedoch nicht mehr als 100 % Ihres Einkommens und dürfen 17.990 Rubel nicht überschreiten. Vor Ablauf des Dekrets müssen Sie eine Kopie Ihres Reisepasses, Kopien der Zeugnisse aller Ihrer Kinder, einen Antrag auf diesen Urlaub sowie eine Bescheinigung Ihres Ehepartners vorlegen, dass er keine Leistungen bezieht. Die Zahlungen werden geleistet, bis das Kind eineinhalb Jahre alt wird, in einigen Fällen bis zu 3 Jahren.
Schritt 4
Wenn eine Frau nirgendwo erwerbstätig ist, beantragt sie für den Bezug von Kinderbetreuungsgeld erneut die Sozialversicherungskasse und bringt die gleichen Unterlagen wie der Arbeitgeber mit. Für das erste Kind erhält sie 2.576 Rubel, für das zweite 5.153 Rubel, für einige privilegierte Kategorien wird dieser Betrag verdoppelt.
Schritt 5
Neben all diesen Zahlungen bei der Geburt eines zweiten Kindes gibt es das Programm „Mutterschaftskapital“. Im Jahr 2014 sind es 429.408 Rubel. Es kann zur Verbesserung der Wohnverhältnisse - unmittelbar nach der Geburt des Kindes, zur Erhöhung der Mutterrente und zur Ausbildung des Kindes - ab dem 3. Lebensjahr des Kindes verwendet werden.
