Der Mutterschaftsurlaub besteht aus zwei Teilen - pränatalen und postnatalen. Viele Menschen verwechseln Mutterschaftsurlaub mit Elternzeit. Dies sind zwei unterschiedliche Konzepte, obwohl der erste Urlaub reibungslos in den anderen übergehen kann, was in der Praxis am häufigsten vorkommt.
Was ist Mutterschaftsurlaub
Als Mutterschaftsurlaub wird der Urlaub verstanden, der einer schwangeren Frau vor und nach der Geburt gewährt wird. Es wird in pränatale und postnatale Phasen unterteilt. Die erste ist notwendig, damit sie sich ausruht, Kraft gewinnt und sich auf das Erscheinen des Babys vorbereitet, und die zweite - um sich nach der Geburt zu erholen.
Um den Mutterschaftsurlaub zu erhalten, müssen Sie am Studien- oder Arbeitsort eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit („Krankenurlaub“) vorlegen. Eine schwangere Frau sollte es dort erhalten, wo sie registriert ist - in einer Geburtsklinik oder in einem privaten medizinischen Zentrum. Letztere müssen zur Erbringung von Dienstleistungen für schwangere Frauen zugelassen sein und "Krankenurlaub" ausstellen.
Wann in den Mutterschaftsurlaub gehen
Nach dem Arbeitsgesetzbuch Russlands kann eine Frau für einen Zeitraum von 30 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn sie ein Baby erwartet, und für 28 Wochen, wenn zwei oder mehr Kinder geboren werden. Bei starkem Verlangen und guter Gesundheit kann eine Frau das Dekret ablehnen und bis zur Geburt wie gewohnt arbeiten. Sie hat jedoch jederzeit das Recht auf Mutterschaftsurlaub.
Die Dauer des Dekrets für eine Einlingsschwangerschaft und eine komplikationslose Geburt beträgt 140 Tage (70 Tage vor der Geburt des Babys und dasselbe danach). Bei Komplikationen während der Geburt wird der Urlaub um 16 Tage verlängert und beträgt 156 Tage (70 Tage vor der Entbindung und 86 Tage danach). Ein zusätzlicher „Krankenurlaub“wird in diesem Fall von der Entbindungsanstalt bei Entlassung ausgestellt. Bei Mehrlingsschwangerschaften und der Geburt von zwei oder mehr Kindern beträgt die Dauer der Verfügung 194 Tage (84 Tage vor und 110 Tage danach). Es gibt privilegierte Kategorien von Bürgern (die in dem vom Kernkraftwerk Tschernobyl betroffenen Gebiet leben (Umsiedlungszone) und andere gesetzlich vorgeschriebene), wodurch auch die Geltungsdauer des Dekrets verlängert wurde.
Für den Fall, dass die Geburt während des Mutterschaftsurlaubs, jedoch früher als geplant, erfolgt, wird der Urlaub selbst nicht gekürzt. Es ist nur so, dass die Anzahl der "vorzeitigen" Tage zu den Tagen nach der Geburt hinzugefügt wird. Hat eine Frau bereits vor dem Mutterschaftsurlaub ein Kind zur Welt gebracht, wird ihr ab dem Tag der Geburt ein Krankenstand von 156 Kalendertagen gewährt.
Der Mutterschaftsurlaub selbst wird mit 100 % des Monatsgehalts vergütet. Die Zahlung erfolgt einmalig - zum Zeitpunkt des Urlaubs der Frau. Nach dem Studium können Sie Elternzeit nehmen oder arbeiten gehen. Wenn Sie vorzeitig zur Arbeit gehen (vor Ende des Dekrets), ist der Krankenstand geschlossen. In diesem Fall muss die Buchhaltung des Unternehmens es neu berechnen.
