Der Begriff „Unterordnung“kommt vom lateinischen Wort Subordinatio – „Unterwerfung“, „Gehorsam“. Es charakterisiert das System der Beziehungen, Regeln, die mit der Aufteilung von Menschen in Chefs und Untergebene verbunden sind. In Armee, Polizei und anderen paramilitärischen Strukturen ist der Befehl des Chefs das Gesetz für den Untergebenen. Das ist verständlich, denn ohne strenge Disziplin können solche Strukturen nicht existieren. Und wie ist die Befehlskette in zivilen Institutionen aufrechtzuerhalten, und ist sie überhaupt notwendig?
Was sind die wichtigsten Prinzipien der Unterordnung?
Was sind die Grundsätze und Regeln der Unterordnung? Diese Frage lässt sich anhand des folgenden Beispiels beantworten. Nehmen wir an, es gibt eine Fabrik oder Fabrik. Der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeiters ist der Vorarbeiter, der dementsprechend dem Abteilungsleiter untergeordnet ist. Der Abteilungsleiter ist dem Leiter der Werkstatt unterstellt, und er ist dem Direktor des Werks (Fabrik) unterstellt. Dementsprechend ist der Direktor der Chef für alle Mitarbeiter des Unternehmens.
Ist das Werk (Fabrik) rechtlich Teil einer größeren Struktur - einem Verein, einem Trust, einer Kapitalgesellschaft - ist der Direktor der Leitung dieser Struktur unterstellt.
Die Grundsätze der Unterordnung verlangen, dass das Verhältnis zwischen Untergebenen und Vorgesetzten auf gegenseitigem Respekt, strikter Einhaltung der Arbeitsdisziplin und unbedingter Einhaltung der gesetzlichen Anordnungen des Vorgesetzten beruht. Führungskräfte haben das Recht, im Rahmen ihrer Befugnisse für alle einfachen Mitarbeiter und untergeordnete Führungskräfte verbindliche Anordnungen zu treffen sowie Anreize und Sanktionen zu verhängen. Sowohl Belohnungen als auch Strafen müssen fair sein.
Selbst wenn ein Untergebener schuldig ist, ist es inakzeptabel, seine Würde zu demütigen und beleidigende Sprache zu verwenden. Dieses Verhalten des Chefs ist mit den Regeln der Unterordnung unvereinbar.
Der Untergebene ist verpflichtet, den Chef mit Respekt zu behandeln. Wenn er jedoch mit seinen Handlungen und Anordnungen nicht einverstanden ist, hat er das Recht, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und den internen Vorschriften der Organisation einen höheren Vorgesetzten anzurufen.
Wie man die Unterordnung im Arbeitskollektiv aufrechterhält
Führungskräfte auf allen Ebenen müssen eine respektvolle, rücksichtsvolle Haltung gegenüber ihren Untergebenen mit Sorgfalt und erforderlichenfalls mit angemessener Strenge verbinden. Es ist notwendig, sich gegenüber Untergebenen höflich zu verhalten, aber Frivolität und Vertrautheit sollten nicht erlaubt sein. Schließlich wirkt sich dies sowohl auf die Arbeitsdisziplin als auch auf das moralische und psychologische Klima im Team negativ aus. Jeder Untergebene muss klar wissen und verstehen, dass es Grenzen gibt, die nicht überschritten werden können. Dies gilt auch für das Verhältnis auf der Ebene des Arbeiter-Masters und für das Verhältnis zwischen der obersten Leitung des Unternehmens. Ohne Unterordnung kann das Team nicht effektiv arbeiten. Daher muss es auf jede erdenkliche Weise unterstützt werden.
