In der Psychologie gibt es viele Werkzeuge zum Studium der Persönlichkeit: Tests, Umfragen, Fragebögen, Gespräche und sogar Experimente. Aber am einfachsten, effektivsten und zugänglichsten ist die Beobachtung.
Erster Eindruck
Oftmals ziehen Menschen aus ihren persönlichen Beobachtungen Schlüsse: sei es eine Beziehung, ein Job oder ein Fremder. Wie beeinflusst psychologische Beobachtung unser tägliches Leben?
Die Wirkung des ersten Eindrucks bildet sich beim Kennenlernen und beeinflusst die weitere Beurteilung nicht nur der Persönlichkeit, sondern auch des Handelns einer Person erheblich. Das Gehirn analysiert sofort die empfangenen Informationen: Kleidung, Stimme, körperliche Attraktivität, Verhalten und Konversation - alles zählt.
Der erste Eindruck kann dem Betrachter einen grausamen Streich spielen. In Ermangelung ausreichender Informationen neigen Menschen dazu, anderen aufgrund ihres ersten Eindrucks nicht vorhandene Eigenschaften zuzuschreiben. Dieses Phänomen ist in der Psychologie als "Halo-Effekt" bekannt.
Beobachtung als Methode zum Sammeln von Informationen
Die Beobachtung von Anfang an ist eine großartige Möglichkeit, Informationen und Lebenserfahrung zu sammeln. Nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil. Es wird beispielsweise nicht überflüssig sein, die Situation bei einem neuen Job zu beobachten.
Angenommen, Sie finden nach vielen Suchen und anstrengenden Interviews endlich einen neuen Ort. Für eine Weile haben Sie eine sogenannte "Flitterwochen" mit der Arbeit, wenn Ihnen absolut alles gefällt. Auf einige Punkte sollten Sie jedoch gleich aufpassen, damit Sie später nicht so sehr überrascht werden.
Welche Informationen wurden auf dem Schwarzen Brett veröffentlicht? Gratulation an Kollegen zum Hochzeitstag und zur Geburt eines Kindes oder Geldstrafen für Verspätung und Rauchen am falschen Ort? Das kann viel über den Chef aussagen.
Was ist die Besonderheit des Kommunikationsstils im Team? Wie kommunizieren die Kollegen, mit denen Sie vierzig Stunden in der Woche verbringen müssen, miteinander? Wie verhält sich der Leiter, in welchem Ton gibt er Befehle? Sie sollten sich bei der Arbeit wohl fühlen, vor allem psychologisch, und Sie müssen mit Menschen arbeiten.
Achten Sie darauf, ob Mitarbeiter zu spät zur Arbeit kommen? Wenn ja, warum: bei Eilaufträgen oder ist es ein Corporate Style? Dennoch ist die Gewohnheit, kostenlos zu arbeiten, sowohl für den Körper als auch für die Psyche schädlich.
Wie ist der Dresscode für Mitarbeiter? Weiße Krähen irritieren oft das Team, denken Sie daran.
In der Regel gibt es in jeder sozialen Gruppe eine „graue Eminenz“. Beobachten Sie, wer im Team Autorität hat und ob Sie sich an ihn wenden können. In ernsten Angelegenheiten ist seine Stimme oft entscheidend.
Sicherheitsregeln für die Beobachtung
Es muss daran erinnert werden, dass es bei der Verwendung der Methode Nuancen gibt.
1. Das Ergebnis der Beobachtung kann durch Ihre Stimmung, Müdigkeit beeinflusst werden.
2. Damit die Bewertung korrekt ist, müssen Sie ihr genügend Zeit widmen.
3. Aufgezeichnete Tatsachen und Umstände müssen mehrmals wiederholt werden.
4. Seien Sie vorsichtig mit Stereotypen und Etiketten: „Schön und schlau zugleich gibt es nicht“, „Blondinen sind dumm“, „Alle Männer lieben Fußball“und andere.
