In der späten Schwangerschaft wird es für eine Frau schwierig, zur Arbeit zu gehen und ihre üblichen Pflichten zu erfüllen. Darüber hinaus hat sie neue Bedenken im Zusammenhang mit der Vorbereitung auf die Geburt eines Kindes. Daher haben alle werdenden Mütter einen gesetzlichen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Sie können diesen lang erwarteten Termin sowohl unabhängig als auch durch Kontaktaufnahme mit einem Arzt berechnen.
Anleitung
Schritt 1
Offiziell fehlt das Konzept des "Mutterschaftsurlaubs". Im Arbeitsgesetzbuch besteht er aus 2 Teilen: Mutterschaftsurlaub sowie Elternurlaub. Der erste Teil ist ein bezahlter Urlaub für einen bestimmten Zeitraum vor und nach der Geburt. Der zweite Teil umfasst 2 Zeiträume: bis zu 1, 5 Jahre und von 1, 5 bis 3 Jahren. Dabei erhält eine Frau eine Zulage von der FSS und eine Ausgleichszahlung vom Arbeitgeber.
Schritt 2
Eine Frau hat das Recht, innerhalb von 30 Wochen nach der Schwangerschaft in Mutterschaftsurlaub zu gehen. Sie hat 70 Tage Zeit, um sich auf die Geburt vorzubereiten und die gleiche Zeit, um ihre Gesundheit nach der Geburt des Babys wiederherzustellen. Dies gilt für Fälle, in denen die Schwangerschaft ohne Komplikationen verläuft. Dann beginnt für die Frau ein Urlaub, der mit der Betreuung eines Kindes verbunden ist.
Schritt 3
Bei Mehrlingsschwangerschaften hat die werdende Mutter ab der 28. Woche Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Eine Frau bekommt nicht mehr 140 Tage Ruhe wie im ersten Fall, sondern 194 Tage (84 Tage vor der Geburt und 110 Tage danach).
Schritt 4
Es gibt Zeiten, in denen eine Frau ein Kind zur Welt bringt, bevor sie in den Urlaub fährt. In dieser Situation kann die Mutter ab der Geburt des Kindes mit einem Mutterschaftsurlaub von 156 Kalendertagen rechnen. Verschlechtert sich der Gesundheitszustand, kann eine berufstätige Frau nach dem üblichen Schema Jahresurlaub nehmen. Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese dem Arbeitnehmer entweder vor der Entbindung oder nach Beendigung der Schwangerschaft und der Entbindungsruhe zur Verfügung zu stellen. Wenn der Urlaub laut Plan bereits in Anspruch genommen wurde, wird er nicht erneut gewährt. Eine Ausnahme bildet die stationäre Behandlung nach ärztlicher Indikation.
Schritt 5
Die Regelung für den Erhalt des Jahresurlaubs vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs ist genau die gleiche wie für andere Arbeitnehmer. Die Höhe der Leistung ergibt sich aus der Berechnung der Beträge für die geleisteten Arbeitstage pro Jahr. Das Geld muss 3 Tage vor Urlaubsantritt, der 28 Tage dauert, dem Konto des Mitarbeiters gutgeschrieben sein. Unmittelbar danach sollte der Frau Mutterschaftsurlaub gewährt werden.
Schritt 6
Komplizierte Arbeit verlängert den Mutterschaftsurlaub um 16 Tage. Hat sich der Zustand der Frau nach der Geburt eines Kindes verschlechtert, hat sie das Recht, in einem Krankenhaus behandelt zu werden. Darüber hinaus wird die im Krankenhaus verbrachte Zeit nicht in die Abrechnung der Urlaubstage einbezogen, d.h. die Verordnung wird um die Anzahl der Behandlungstage erhöht.
Schritt 7
Bei Problemen mit der Gesundheit des Fötus ändert sich die Laufzeit des Dekrets in keiner Weise. Wenn eine Frau vor dem Mutterschaftsurlaub in einem Krankenhaus behandelt werden muss, schreibt der behandelnde Arzt einen Krankenstand aus, der das Recht gibt, den Arbeitsplatz nicht zu besuchen. In anderen Fällen muss die werdende Mutter unabhängig vom Zustand des Fötus die erforderlichen Fristen einhalten.
Schritt 8
Frauen, die in Gebieten mit Strahlung, hoher Umweltgefährdung leben und mit schädlichen Chemikalien arbeiten, können einen früheren Mutterschaftsurlaub beantragen. Sie beträgt 160 Tage (90 Tage vor und 70 nach der Geburt) und tritt in der 27. Woche auf.
Schritt 9
Laut Gesetz haben berufstätige Frauen das Recht, den Mutterschaftsurlaub etwas später als das Fälligkeitsdatum zu nehmen. Dazu müssen Sie den beobachtenden Arzt aufsuchen, und wenn keine Kontraindikationen vorliegen, kann der Rest verzögert werden. Danach. Wenn eine Mitarbeiterin ihre Arbeit aufgibt, muss sie erneut zum Arzt und wird mit der Eingabe der Daten in die Karte krankgeschrieben.
Schritt 10
Bei der Entscheidung für einen verspäteten Mutterschaftsurlaub ist es wichtig, einige Punkte zu beachten. Es ist möglich, den Urlaubstag nur bis zur Geburt des Kindes zu verschieben. Eine Frau, die bis zur Geburt gearbeitet hat, kann nur eine Ruhepause einlegen, um ein Baby zu versorgen. Folglich entfallen die festgelegten Urlaubstage und deren Bezahlung. Begründet wird dieser Verlauf mit guten Löhnen und guter Gesundheit.
Schritt 11
Trotz der Tatsache, dass die Frau die Möglichkeit zum Mutterschaftsurlaub nicht genutzt hat, wird der Krankenstand, der später als der vorgeschriebene Krankenstand eingeht, „rückwirkend“erfasst. Dies ist das Datum, an dem die Frau in den Urlaub fahren sollte.
Schritt 12
Befindet sich eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub und besucht sie gleichzeitig den Arbeitsplatz, verweigert sie laut Gesetz die Zahlung. Dies liegt daran, dass Sie nicht gleichzeitig Geld für Urlaub und Arbeit erhalten sollen. Es ist jedoch möglich, mit dem Arbeitgeber eine Vergütung der Arbeit in Form einer Prämie zu vereinbaren.
Schritt 13
Das Datum des Mutterschaftsurlaubs wird vom Frauenarzt berechnet. Aber die werdende Mutter kann es alleine tun. In diesem Fall können 2 einfache Methoden verwendet werden.
Schritt 14
Viele Geburtshelfer verwenden eine Ultraschalluntersuchung, um das Datum der Empfängnis zu bestimmen. Ab diesem Zeitpunkt wird die eingestellte Anzahl von Wochen gezählt. Die ungefähre Dauer wird durch die Größe des Fötus bestimmt.
Schritt 15
Eine andere Möglichkeit, das Datum des Mutterschaftsurlaubs zu berechnen, ist die Verwendung von Krankheitsurlaub. Nach Kontaktaufnahme mit dem Arzt wird der Frau nach den Ergebnissen der Tests das Gestationsalter mitgeteilt. Wenn beispielsweise 8 Wochen eingestellt sind, kommen weitere 22 dazu, dies ist das Startdatum der restlichen. Für ihre unabhängige Bestimmung sollte eine Frau mit einem Spezialisten überprüfen, welche der Methoden bei den Berechnungen verwendet wird. Am berechneten Tag wird der werdenden Mutter ein Krankenstand ausgestellt, nach dem sie in den Urlaub fährt.
Schritt 16
Eine Frau im Mutterschaftsurlaub hat Anspruch auf eine staatliche Beihilfe, deren Höhe sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 2 Jahre berechnet. Die Auszahlung erfolgt in der Regel zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung, der nach der Geburt am nächsten liegt (2-3 Monate nach dem Mutterschaftsurlaub). Außerdem darf die Höhe der Leistung nicht unter dem Mindestlohn liegen. Zahlungen müssen von allen Arbeitsplätzen geleistet werden, in denen die Frau offiziell beschäftigt war.
Schritt 17
Der Mutterschaftsurlaub ist ein wichtiger Abschnitt im Leben einer Frau. Währenddessen bereitet sich die werdende Mutter geistig und körperlich auf ein Treffen mit dem Baby vor, lernt, nach seiner Geburt mit ihm zu interagieren. Daher sollten Sie diesen Zeitraum nicht vernachlässigen, da Sie immer rechtzeitig zur Arbeit kommen können.
