Damit eine Frau die Möglichkeit hat, sich auf die Geburt eines Kindes vorzubereiten, sichert ihr die Gesetzgebung der Russischen Föderation das Recht auf Mutterschaftsurlaub am Arbeitsplatz.
Anweisungen
Schritt 1
Ab Mitte des siebten Schwangerschaftsmonats hat eine Frau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.
Schritt 2
Zunächst sollte die werdende Mutter vorab an die Geburtsklinik angeschlossen werden. Nach Untersuchung und Bestätigung der Schwangerschaft wird die Frau registriert und überwacht ihren Gesundheitszustand und die Entwicklung des Babys. Ab einer Schwangerschaftswoche von 30 Wochen muss der Gynäkologe der werdenden Mutter für 140 Kalendertage einen Behindertenausweis ausstellen. Wenn Sie mehr als ein Kind erwarten, müssen Sie in der 28. Schwangerschaftswoche für einen Zeitraum von 194 Tagen krankgeschrieben werden. Um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen, muss die werdende Mutter der Geburtsklinik Kopien der folgenden Dokumente vorlegen: Russischer Pass, Krankenversicherung und SNILS. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss den Namen der Organisation enthalten, in der Sie arbeiten. Es wird nach Ihren Worten geschrieben. Damit Sie den Krankenstand nicht wiederholen müssen, informieren Sie sich vorab, wie der Name Ihres Unternehmens richtig geschrieben wird. Achten Sie besonders auf die Eigentumsform: LLC, CJSC, OJSC usw. Wenn der Name aus mehreren Wörtern besteht, geben Sie an, wie sie geschrieben werden: zusammen, getrennt oder mit Bindestrich.
Schritt 3
Nach Erhalt des Dokuments sollte eine Frau einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub für die gesamte Dauer des Krankheitsurlaubs stellen und eine von der Geburtsklinik ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beifügen. Der Mutterschaftsurlaub ist ein Recht der Frau, keine Pflicht. Wenn die werdende Mutter daher länger arbeiten möchte, hat sie das Recht, ab dem Datum, an dem sie in den Urlaub fährt, einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub zu stellen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Höhe des Mutterschaftsgeldes in diesem Fall proportional zur Anzahl der tatsächlichen Urlaubstage gekürzt wird.
Schritt 4
Wenn eine Frau in den Mutterschaftsurlaub geht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr Mutterschaftsgeld zu zahlen. Das Geld muss dem Arbeitnehmer einmal vollständig am nächsten Zahltag überwiesen werden. Die Zahlung erfolgt in der Regel zusammen mit dem Geld, das die werdende Mutter im letzten Arbeitsmonat vor dem Mutterschaftsurlaub verdient.
Schritt 5
Wenn Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Original für 140 Tage ausgestellt wurde und die Ärzte feststellen, dass die Geburt kompliziert war, werden Sie für weitere 16 Tage krankgeschrieben. Geben Sie es Ihrem Arbeitgeber und Ihr Mutterschaftsurlaub wird verlängert. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, einen Antrag auf Gewährung von Zusatzurlaub zu stellen.
