Trotz der Tatsache, dass eine Schwangerschaft ein normaler und natürlicher physiologischer Zustand für eine Frau ist, nehmen Frauen beim Tragen eines Babys immer noch eine besondere Position ein. Daher gibt es für sie eine Reihe von Vorteilen und Vergünstigungen, inkl. und bei der Arbeit. Aber es gibt immer mehr Frauen, die in die Single-Kategorie fallen. Und für sie stellt sich natürlich die Frage: Haben sie zum Zeitpunkt der Schwangerschaft besondere Rechte?
Die russische Gesetzgebung sieht besondere Leistungen für alleinerziehende Mütter vor, die gezwungen sind, ein Kind alleine zu erziehen und gleichzeitig berufstätig sind. Dies gilt nicht für Schwangere, denn das Kind ist tatsächlich noch nicht verfügbar.
Die Schwangerschaft endet nicht immer mit der Geburt eines lebenden Kindes. Daher kann eine Mutter alle materiellen Leistungen erst bei der Geburt eines Kindes erhalten.
In dieser Hinsicht können alleinerziehende Schwangere auf die gleichen Vorteile zählen wie werdende Mütter mit Ehemännern.
Arbeitsleistungen
Laut Gesetz kann der Arbeitgeber die Einstellung einer schwangeren Frau nicht verweigern, wenn der Hauptgrund für die Ablehnung die Schwangerschaft der Frau war. Sie haben auch nicht das Recht, Tests für eine schwangere Frau zu veranlassen und eine Probezeit zu vereinbaren.
Tatsächlich ist es fast unmöglich zu beweisen, dass der Grund für die Ablehnung die Schwangerschaft der Kandidatin war.
Auch Schwangere, die bereits berufstätig sind, haben eine Reihe von Vorteilen. Sie dürfen beispielsweise nicht an außerschulischen Tätigkeiten teilnehmen, sie müssen ihre Arbeitsbedingungen erleichtern, sie können nicht aus dem Urlaub zurückgerufen oder im Falle der Liquidation des Unternehmens entlassen werden. Wenn eine Frau unter gefährlichen Bedingungen arbeitet, sollte sie in einen sanfteren Modus versetzt werden. Gleichzeitig bleibt ihr Durchschnittsverdienst vollständig erhalten.
Wenn die werdende Mutter einen solchen Bedarf hat, kann sie mit einer Neuberechnung des Lohns nach geleisteten Arbeitsstunden auf einen reduzierten Arbeitstag oder eine reduzierte Woche verlegt werden.
Auch kann die werdende Mutter während der Arbeitszeit furchtlos Kliniken aufsuchen und sich bei Bedarf krankschreiben lassen, ohne Angst vor Entlassungen zu haben.
Auszahlungen
Was die verschiedenen Vorteile betrifft, können auch schwangere Frauen darauf zählen. Wer sich vor der 12. Schwangerschaftswoche gemeldet hat, hat also Anspruch auf eine Einmalzahlung, deren Höhe jährlich indexiert wird.
Außerdem wird für eine schwangere Frau ein Mutterschaftsgeld erwartet. Sie wird gezahlt, wenn Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, und wird für 140 Tage berechnet (so lange dauert das Dekret durchschnittlich). Diese Leistung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Monatseinkommens berechnet und unterliegt nicht der Einkommensteuer. Es ist jedoch zu beachten, dass nicht erwerbstätigen Frauen eine solche Zulage nicht gezahlt wird.
Darüber hinaus kann eine Frau nach Abschluss eines Arztes bei Bedarf Milchprodukte in der Milchküche erhalten. Außerdem erhält die werdende Mutter kostenlose Vitamine.
