Konflikte in jeder Gruppe sind üblich. Eine Familie ist eine kleine Gruppe, in der jeder seine eigenen Interessen und Bedürfnisse hat. Und es gibt gemeinsame Interessen, oder besser gesagt übereinstimmende. Wenn die Bedürfnisse eines Familienmitglieds ignoriert werden, beginnt er, seine Rechte zu verteidigen und versucht, das Gleichgewicht zu sich selbst wiederherzustellen. Aber dann herrscht in der Gruppe „Familie“ein Ungleichgewicht, weil sich alle schon so daran gewöhnt haben. Daraus ergibt sich ein Konflikt - ein Interessenkonflikt.
Anweisungen
Schritt 1
Das bedeutet, dass es zur Beilegung des Konflikts notwendig ist, das Gleichgewicht für die Familie als Ganzes und für jede einzelne Person in ihr wiederherzustellen. Normalerweise ist nach einem Konflikt eine der Parteien beleidigt oder beide. Und manchmal reden die Leute lange nicht miteinander. Aber es ist wichtig, sich an den Verhandlungstisch zu setzen. Vielleicht nicht sofort, aber nach einer Weile. Und besprechen Sie, was passiert ist.
Schritt 2
Setzen Sie sich an den Verhandlungstisch. Es ist wichtig, den Verhandlungstisch informell zu arrangieren. Wählen Sie eine Zeit und einen Ort aus, an dem sich die ganze Familie treffen kann. Und Sie können in Ruhe familiäre Themen besprechen.
Schritt 3
Versuchen Sie, einen konstruktiven Dialog zu führen. Sprechen Sie über das, was schmerzhaft war, ohne Beleidigung oder Anschuldigungen. Wenn eine Person mit Anschuldigungen belegt wird, beginnt sie, sich zu verteidigen. Und dann wird das Gespräch zu einem verbalen Scharmützel statt einer Diskussion.
Schritt 4
Lösen Sie Probleme, anstatt sich gegenseitig Vorwürfe zu machen. Probleme lösen heißt, nach einer gemeinsamen Lösung für ein alltägliches Problem zu suchen. Hier gibt es zwei Fallstricke. Jemand kann Anschuldigungen verfallen, und jemand kann sich darin verzetteln, die Verantwortung für den Fall auf die Schultern eines anderen Familienmitglieds abzuwälzen. Es ist wichtig, sich von Missständen zu lösen und die Situation als eine Aufgabe zu betrachten, die Sie mit Ihrem Team lösen.
Schritt 5
Es ist wichtig, Ihrem Partner zuzuhören und ihn nicht zu unterbrechen, bis er alles gesagt hat. Keine Notwendigkeit, Ihre ätzenden Bemerkungen einzufügen. Hör einfach gut zu. Es ist ratsam, dasselbe zu tun, was Psychologen in Absprache tun. Sagen Sie - ich habe Sie gehört, Sie sagten … und erzählen Sie, was Ihr Partner gesagt hat. Dies ist aus zwei Gründen wichtig. Wenn Sie Ihrem Partner seine Worte zurückgeben, erkennt er, was er gesagt hat und was Sie aus seinen Worten verstanden haben. Und du selbst hörst ihm aufmerksamer zu.
Schritt 6
Sichere Vereinbarungen und halte sie ein. Nach dem Gespräch ist es wichtig zu verstehen, ob der Konflikt gelöst wurde. Haben Sie alle Ihre Beschwerden aussortiert? Und das Wichtigste ist, was Sie als nächstes tun werden. Zum Beispiel, wer wann ein Kind vom Kindergarten abholt. Und wie warnen Sie sich gegenseitig, wenn Sie es plötzlich nicht mehr können.
Schritt 7
Möge es in Ihrer Familie Frieden und Wohlstand geben.
