Mit der Geburt eines Kindes ändert sich das Leben einer Frau dramatisch – statt Bürotrubel im Büro ist der Tag einer jungen Mutter voller Sorgen um ein neues Familienmitglied. Manchmal dauert es lange, bis eine neue Lebensweise zur Gewohnheit wird. Aber früher oder später ist es Zeit, wieder an die Arbeit zu gehen. Gleichzeitig haben die meisten Frauen Schwierigkeiten, denn während ihrer Abwesenheit ändert sich oft die Zusammensetzung des Teams, die neuesten Technologien und Regeln werden eingeführt. Um Stress zu vermeiden und alte Arbeiten leicht wieder zu meistern, müssen Sie sich im Voraus auf die Rückkehr vorbereiten.
Anweisungen
Schritt 1
Entscheiden Sie im Voraus, wo und mit wem das Kind während Ihrer Arbeitszeit ist. Sie können ihn bei seiner Großmutter lassen, ein Kindermädchen einstellen, ihn in den Kindergarten (öffentlich, privat, zu Hause) schicken - es liegt an Ihnen. Wenn Sie sich entscheiden, eine Nanny für Ihr Kind einzustellen, sollten Sie nicht die letzte sein, die sie findet, denn diese Person wird Sie ersetzen, sich um Ihr Kind kümmern usw. Wenn Sie ein Kind in einen Kindergarten schicken möchten, müssen Sie die Bedingungen für die Aufnahme in diese Einrichtung herausfinden sowie sich einer ärztlichen Untersuchung für das Baby unterziehen und so weiter. Vielleicht lohnt es sich, mit Ihrem Kind für mehrere Tage in den Kindergarten zu gehen oder es für mehrere Stunden zu verlassen, damit es sich an die neue Umgebung, an neue Menschen gewöhnen kann. Bleibt das Kind bei der Großmutter, muss auch dies vorher besprochen werden. Bereiten Sie das Kind außerdem selbst darauf vor, dass die Mutter jetzt arbeiten wird und Zeit mit anderen Menschen verbringen wird.
Schritt 2
Auch der Wunsch, zur Arbeit zu gehen, muss der Geschäftsführung Ihres Unternehmens im Vorfeld mitgeteilt werden – am besten etwa einen Monat vor dem voraussichtlichen Austritt. Vor allem, wenn Sie früher abreisen möchten, als die Elternzeit unter 3 Jahren endet. In diesem Fall sollten Sie eine entsprechende Bewerbung schreiben. Sie können sich mit Ihrem Chef persönlich treffen, um die Besonderheiten des Wechsels in Ihre vorherige oder neue Position zu besprechen. Zeigen Sie dem Management, dass Sie gerne wieder ausgehen und zu einem aktiven Lebensstil zurückkehren.
Schritt 3
Verbinden Sie sich mit Arbeitskollegen. Während Sie im Mutterschaftsurlaub waren, hat sich wahrscheinlich einiges verändert, auch im Team. Finden Sie heraus, was es Neues in der Arbeitsorganisation gibt, welche Literatur Sie lesen sollten, damit Sie bei der Arbeit mit dem Team Schritt halten und über alles Bescheid wissen.
Schritt 4
Bereiten Sie sich im Voraus auf Ihren neuen Lebensstil vor. Versuchen Sie, früher aufzustehen, als müssten Sie zur Arbeit gehen, achten Sie darauf, wie lange Sie brauchen, um sich selbst fertig zu machen, und bereiten Sie alles vor, was Sie für das Kind und den Rest der Familie brauchen. Gehen Sie tagsüber lange weg, kehren Sie zu einer Zeit zurück, zu der Sie nach der Arbeit zurückkehren. So können Sie leichter entscheiden, was vor und nach der Arbeit am besten zu tun ist.
