In letzter Zeit hat die Popularität von psychologischen Tests deutlich zugenommen: Sie sind in Hochglanzmagazinen, auf Frauen-Websites zu finden. Auch bei der Einstellung testen Mitarbeiter einiger Unternehmen einen potenziellen Arbeitssuchenden. Wozu dienen psychologische Tests? Was ist ihre Bedeutung?
Wir offenbaren die Facetten unseres eigenen „Ichs“
Wahrscheinlich musste sich die Mehrheit im Leben mit psychologischen Tests auseinandersetzen. Wenn ein Kind zum Beispiel in die Schule aufgenommen wird, muss es einen schulischen Intelligenztest bestehen. Ein weiterer beliebter Test zur Identifizierung von Intelligenz und Kreativität ist der IQ. Solche Umfragen gelten als intellektuell.
Persönlichkeitstests wiederum sind oft auf den Seiten von Zeitschriften, Zeitungen und Blogs zu sehen. Viele beantworten sie, um sich irgendwie zu unterhalten, und gesunde Neugier lässt keine Ruhe. In der Regel messen die Menschen ihnen nicht viel Bedeutung bei. Ich habe es gelesen und vergessen.
Einige Jugendliche unterziehen sich selbstständig psychologischen Tests, um die Frage zu beantworten: Wer bin ich, was sind meine Fähigkeiten und Fähigkeiten?
Manchmal helfen Tests einer Person, ihr inneres Potenzial zu offenbaren, einige Verhaltensmuster aufzudecken, in verallgemeinerter Form ihre Vor- und Nachteile aufzuzeigen. Dies ist eine der Gelegenheiten, sich selbst von außen zu betrachten und das eigene Handeln zu analysieren.
Berufsprüfungen
In westlichen Unternehmen ist das Testen während der Einstellung ein weit verbreitetes Phänomen, das inzwischen auch Russland erreicht hat. Durch Tests können Sie die fachliche Eignung des Bewerbers, die Anpassungsfähigkeit im Team, den Grad der Konflikte mit anderen usw. feststellen.
Natürlich liefern nicht alle Tests zuverlässige Ergebnisse. Dies gilt insbesondere für Einsätze vor fünf und zehn Jahren. Bei der Erstellung neuer Fragebögen werden die neuesten Errungenschaften auf dem Gebiet der Psychologie, moderne Konzepte und Trends berücksichtigt, daher sind ihre Objektivität und Zuverlässigkeit sehr nahe am absoluten Wert.
Wenn eine Person mit den Ergebnissen professioneller Tests der letzten Generation nicht zufrieden ist, liegt das Problem in den meisten Fällen in sich selbst und nicht in den Aufgaben.
Moderne Techniken sind selten "falsch", und alle Versuche, ein solches System zu "überlisten", scheitern.
In einigen Ländern haben sich Menschen darüber beschwert, dass eine Reihe von Problemen eine echte Verletzung der Privatsphäre darstellt. Dieser Satz macht Sinn. Tatsache ist, dass professionelle Tests den Arbeitgebern helfen, ein psychologisches Porträt des Bewerbers zu erstellen, seinen Charakter, sein Gedächtnis, seine Aufmerksamkeit, seine Denkgeschwindigkeit und andere Eigenschaften zu beurteilen. Dies ist ohne solche Fragen fast unmöglich, da sich ein Mensch in verschiedenen Lebensbereichen manifestiert. Es gibt jedoch nichts zu befürchten. Diese Informationen sind vertraulich, unterliegen keiner Offenlegung und gehen nicht über ethische und rechtliche Standards hinaus.
