Es kommt vor, dass die werdende Mutter nicht weiß, wie und wann sie über ihre Arbeitssituation berichten soll. Einerseits möchte ich nicht für die Schwangerschaft werben, andererseits wird es auch nicht funktionieren, sie endlos zu verstecken.
Anweisungen
Schritt 1
Zuallererst müssen Sie erkennen, welche Veränderungen in Ihr Leben eingetreten sind. Ein Baby zu bekommen ist ein so globales Ereignis, dass keine möglichen Arbeitsprobleme Ihr Glück trüben sollten. Verschieben Sie alle Fragen, wie man ein Gespräch mit einem Arbeitgeber führt, auf später. Besuchen Sie einen Geburtshelfer, machen Sie einen Ultraschalltest, melden Sie sich bei einer Geburtsklinik an. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Ernährung und Ihren Lebensstil anpassen sollten, welche Vitamine und Medikamente Sie einnehmen müssen und welche Pillen am besten geeignet sind. Geben Sie Ihr Bestes, damit sich Ihr Kleines normal entwickelt. Gehen Sie und entspannen Sie sich mehr. Denken Sie daran, dass Sie in erster Linie eine zukünftige Mutter sind, die eine große Verantwortung für die Gesundheit des Kindes trägt, und erst dann eine Mitarbeiterin mit ihren Arbeitsaufgaben.
Schritt 2
Denken Sie daran, dass es am besten ist, bis zu einem bestimmten Zeitraum der Schwangerschaft nicht über Ihre Situation zu sprechen. Ausnahmen sind Situationen, in denen Ihre Arbeit mit Lebensgefahr, hoher körperlicher Aktivität, der Arbeit mit schädlichen Drogen usw. verbunden ist. In diesem Fall sollten Sie das Management sofort über Ihre Schwangerschaft informieren. Wenn Sie mental arbeiten und die Arbeitsbedingungen angenehm sind, warten Sie ein wenig, um Ihren Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie bald Mutter werden. In den frühen Stadien der Schwangerschaft gibt es viele Risiken für das Kind, daher ist es besser, über Ihre Situation zu sprechen, wenn die ersten Sorgen vorüber sind.
Schritt 3
Wenn das erste Schwangerschaftsdrittel vorbei ist oder Ihr Bauch bereits merklich hervortritt, ist es an der Zeit, ein Gespräch mit Ihrem Chef zu vereinbaren. Ihre Chefs sollten wissen, bis zu welchem Datum sie nach einem Ersatz für Sie suchen sollten. Wenn Sie können, wollen und bereit sind, vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs im gleichen Modus zu arbeiten, informieren Sie Ihren Arbeitgeber darüber. Glauben Sie mir, Sie werden nach dem Mutterschaftsurlaub die Dankbarkeit Ihrer Vorgesetzten für die verantwortungsvolle Wahrnehmung Ihrer Aufgaben spüren. Dies sollten Sie jedoch nur tun, wenn Sie sich wirklich wohl fühlen und Ihre Schwangerschaft normal verläuft. Bei gesundheitlichen Problemen ist es besser, die Geschäftsleitung über die Möglichkeit Ihrer Krankmeldung zu warnen. Es kommt vor, dass der werdenden Mutter aufgrund von Plazenta praevia, niedrigem Blutdruck, früheren erfolglosen Schwangerschaften oder aus anderen Gründen angeboten wird, zur Konservierung ins Krankenhaus zu gehen. Auf keinen Fall sollten Sie eine solche Rückversicherung ablehnen. Aber es lohnt sich immer noch, das Management zu warnen, dass die Schwangerschaft nicht ganz reibungslos verläuft.
