Das Arbeitsrecht und das Gesetz über die obligatorische Sozialversicherung garantieren Arbeitnehmern das Recht auf Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt sowie Kinderbetreuung mit der Zahlung von Leistungen, die sich nach dem Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers richten.
Anweisungen
Schritt 1
In den Jahren 2011-2012 erfolgt die Berechnung der Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt und Kinderbetreuung für Arbeitnehmer ihrer Wahl entweder nach dem alten Verfahren aus dem Arbeitsentgelt 12 Monate vor Urlaubsantritt und bei Fehlen von eine Arbeits- und Verdienstzeit, basierend auf der Höhe des Gehalts nach Position; oder nach dem 2011 eingeführten Verfahren zur Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des Einkommens der zwei Jahre vor Beginn des Urlaubs. Nach dem neuen Verfahren werden auch Einkünfte von früheren Arbeitgebern berücksichtigt.
Schritt 2
Um die günstigste Höhe der Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt und Kinderbetreuung zu wählen, wenden Sie sich an die Buchhaltung, um das Einkommen für 12 Monate vor dem Austritt in den angegebenen Urlaub oder für 2 Jahre vor dem Jahr des Austritts zu berechnen und zu vergleichen. Bitte beachten Sie, dass sich der durchschnittliche Tagesverdienst gemäß der neuen Verordnung durch Division durch 730 Verdienste der letzten zwei Jahre errechnet, unabhängig von den tatsächlich gearbeiteten Monaten in diesem Zeitraum. Daher ist eine solche Berechnung sinnvoll, wenn Sie im vorletzten Jahr ein höheres Gehalt hatten und in den Vorjahren alle Monate vollständig abgerechnet wurden.
Schritt 3
Wenn Sie kürzlich Ihren Arbeitsplatz gewechselt haben, fordern Sie Daten zu den Verdiensten aus Ihrem vorherigen Job an. Vergleichen Sie dann die durchschnittlichen Verdienste nach den neuen und alten Regeln und wählen Sie die beste Methode zur Berechnung der Leistungen.
Schritt 4
Wenn Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz kein Einkommen hatten, Ihr offizielles Gehalt jedoch höher als das Einkommen aus Ihrem vorherigen Arbeitsplatz festgelegt wurde, erstellen Sie eine Erklärung über die Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des offiziellen Gehalts.
Schritt 5
Nachdem Sie die Methode zur Berechnung der Leistungen gewählt haben, schreiben Sie zusammen mit den Anträgen auf Mutterschafts- und Entbindungsurlaub einen Antrag auf Berechnung der Leistungen nach der für Sie günstigsten Option.
