Kritik betrifft Menschen auf unterschiedliche Weise. Sie nervt und beleidigt einige und ermutigt andere, an sich selbst zu arbeiten und bei ihrer Arbeit durchzuhalten. Damit Kritik nützlich und konstruktiv ist, ist es notwendig, sie in der richtigen Form auszudrücken.
Anweisungen
Schritt 1
Bevor Sie Kritik äußern, überlegen Sie genau, ob dies notwendig ist. Seien Sie vorsichtig, wenn die Person leicht verletzt wird oder sich schmerzliche Sorgen über das Thema der Kritik macht. Andernfalls haben Ihre Aktionen den gegenteiligen Effekt. Darüber hinaus müssen Sie sich bewusst sein, dass dieses Verhalten nicht auf Ihre schlechte Laune oder allgemeine Irritation zurückzuführen ist. In diesem Fall können Sie negative Energie auf einen geliebten Menschen ausschütten, ihm aber dadurch unverdiente Schmerzen zufügen.
Schritt 2
Lassen Sie die Person wissen, dass Ihre Kritik die besten Absichten hat. In einigen Fällen können Sie den Gesprächspartner mit Hilfe Ihrer konstruktiven Aussagen vor einem schwerwiegenden Fehler bewahren. Wenn Sie beispielsweise erhebliche Mängel im Arbeitsprojekt Ihres geliebten Menschen sehen, können maßgebliche Argumente helfen, den Kritiker auf die richtige Spur zu bringen. Deshalb müssen Sie Ihre Rede so gestalten, dass die Person Ihr Wohlwollen, Ihren Wunsch zu helfen und aufrichtige Mitschuld an dem Problem spürt.
Schritt 3
Beginnen Sie bei Kritik immer mit dem Positiven. Versuchen Sie selbst zu erraten, was die Gründe für die erfolglosen Handlungen Ihres Gesprächspartners waren. Begründen Sie ihn und äußern Sie sofort Ihre Bemerkung. Ein Satz kann beispielsweise folgende Struktur haben: "Sie haben mit Ihrem Jobwechsel die richtige Entscheidung getroffen, aber Sie investieren zu viel Zeit und Energie dafür."
Schritt 4
Kritisieren Sie immer die Handlungen, nicht die Person selbst. Dieser Rat ist besonders relevant, wenn es um ein Kind geht. Wenn Sie beispielsweise einen Tisch sehen, der mit Farben befleckt ist, sollten Sie Ihr Baby nicht als Schlampe bezeichnen. Sagen Sie ihm besser, dass er das Falsche getan hat und nach seiner Arbeit so ein Durcheinander hinterlassen hat.
Schritt 5
Äußere Kritik, indem du Hilfe anbietest. Wenn Ihr Ehepartner beispielsweise gereizt oder zurückgezogen ist, sollten Sie keine scharfen Bemerkungen über ihn machen. Zeigen Sie, dass sein Verhalten Sie sehr stört, aber gemeinsam können Sie die Gründe für das Scheitern erarbeiten und versuchen, einen Ausweg aus dieser Situation zu finden.
