Die Schwangerschaft ist eine wunderbare Wartezeit für ein Baby. Aber es sind viele Probleme damit verbunden, zum Beispiel der Mutterschaftsurlaub. Für eine korrekte Auslegung gemäß der Gesetzgebung sollten mehrere Punkte berücksichtigt werden.
Anleitung
Schritt 1
Begeben Sie sich auf Anraten eines Arztes in Mutterschaftsurlaub, ohne ihn zu einer Verlängerung der Arbeitszeit zu bewegen. Laut Gesetz geschieht dies in der dreißigsten Schwangerschaftswoche. Sie können früher in den Mutterschaftsurlaub gehen. Dazu müssen Sie der Organisation ein ärztliches Attest vorlegen, das eine schwierige Schwangerschaft oder andere gesundheitliche Probleme der werdenden Mutter bescheinigt.
Schritt 2
Stellen Sie einen Krankheitsurlaub für die Registrierung des Mutterschaftsurlaubs sowie für den Erhalt von Leistungen für Schwangerschaft und Geburt bereit, die von Ihrem behandelnden Arzt gemäß den festgelegten Regeln erstellt wurden (nämlich gemäß Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255 -FZ, Absatz 12 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2006 Nr. 865). Dem Krankenstand wird gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ein handschriftlicher Antrag auf Mutterschaftsurlaub beigefügt. Die Gesetzgebung hat kein klares Muster festgelegt, daher wird eine solche Erklärung in willkürlicher Form verfasst.
Schritt 3
Erhalten Sie die Anordnung zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs im Formular Nr. T-6, die auf der Grundlage der von Ihnen eingereichten Unterlagen vom Leiter der Organisation erstellt wurde.
Schritt 4
Verlängern Sie Ihren Mutterschaftsurlaub bei schwierigen Wehen. Die Liste der Komplikationen ist in der Anweisung des russischen Gesundheitsministeriums vom 23. April 1997, Nr. 01-97, enthalten. Nehmen Sie einen neuen Krankenstand vom Arzt unter Angabe der spezifischen Art der Komplikationen, schreiben Sie einen neuen Antrag auf Verlängerung des Dekrets und reichen Sie diese Dokumente bei der Organisation ein. Auf deren Grundlage wird die Verfügung verlängert und die Zulage (durch Erlass einer neuen Verfügung) zusätzlich gezahlt.
Schritt 5
Nehmen Sie nach der Geburt Elternzeit. Am Ende des Mutterschaftsurlaubs stellt die Arbeitnehmerin einen Antrag auf Gewährung ihrer Elternzeit. Sie wird vom Leiter berücksichtigt und erteilt eine entsprechende Anordnung.
