Nach dem Arbeitsgesetz über die obligatorische Sozialversicherung haben Arbeitnehmer Anspruch auf Schwangerschafts- und Entbindungsurlaub sowie auf eine Zulage, die sich aus dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers ergibt.
Anleitung
Schritt 1
Nach 30 Wochen Einlingsschwangerschaft wird einer Frau eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. In diesem Fall beträgt der Krankenstand 140 Kalendertage: 70 Tage vor der Entbindung und 70 - danach. Bei Mehrlingsschwangerschaft wird die Frist auf 194 Kalendertage erhöht und der Krankenstand wird nach 28 Wochen ausgestellt. In diesem Fall wird der Schwangeren 84 Tage vor der Entbindung und 110 Tage danach eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.
Schritt 2
Im Jahr 2011 wurde das Gesetz über die Berechnung der Leistungen und des Mutterschaftsgeldes geändert, das 2012 in Kraft getreten ist. Frauen, die 2011 in Mutterschaftsurlaub gegangen sind, können nach eigenem Ermessen Leistungen in der alten oder neuen Version beziehen. So kann ein Arbeitnehmer in den Jahren 2011-2012 wählen, ob er Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gemäß dem vorherigen Verfahren aus dem Einkommen der letzten 12 Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs und in Ermangelung eines Zeitraums von Arbeit und Einkommen, basierend auf der Höhe des offiziellen Gehalts. Die zweite Option - nach den 2011 eingeführten Regeln für die Berechnung der Leistungen wird das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Einkommens der letzten 2 Arbeitsjahre vor dem Jahr berechnet, in dem der Urlaub beginnt. Folglich berücksichtigt die neue Version das von früheren Arbeitgebern erhaltene Gehalt.
Schritt 3
Bestimmen Sie in der Anfangsphase den Gesamtbetrag der Zahlungen (Einkommen, Gehälter), für die in den letzten 2 Jahren Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse angefallen sind.
Schritt 4
Um die Leistung zu berechnen, legen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen fest. Teilen Sie dazu den Betrag der für 24 Monate aufgelaufenen Zahlungen durch 730 (unabhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen des Arbeitnehmers).
Schritt 5
Um die Höhe des Taggeldes zu ermitteln, multiplizieren Sie die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit dem Prozentsatz, der sich in Abhängigkeit von der Dienstzeit ergibt.
Schritt 6
Vergleichen Sie die Höhe Ihres Taggeldes mit Ihrem Höchstbetrag. Übersteigt die von Ihnen berechnete Leistung die Grenze nicht, wird die Höhe des Mutterschaftsgeldes auf der Grundlage des berechneten Durchschnittsverdienstes gezahlt.
