Gemäß den geänderten Vorschriften werden die Sozialleistungen auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes für 24 Monate berechnet. Bezahlte Tage sind für Krankheitstage begrenzt, die für die Betreuung minderjähriger Kinder ausgestellt werden. Auch die Rückstellung auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat sich je nach vorgeschriebener Betreuungsform geändert. Die stationäre Pflege wird durchgehend nach Dienstalter des Arbeitnehmers bezahlt, bei ambulanter Pflege bis 10 Tage - bezogen auf die Dienstzeit, ab 11 Tagen - 50 % des Durchschnittsverdienstes, unabhängig von der Dienstzeit.
Anweisungen
Schritt 1
Für die Betreuung von Kindern bis zum Alter von 15 Jahren wird der Krankenstand bezahlt. Die Zahlungen für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sollten in Abhängigkeit von der Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers berechnet werden. Bei mehr als 8 Jahren Berufserfahrung werden 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 24 Monate angesammelt, von 5 bis 8 Jahren - 80 %, bis 5 Jahre - 60 %.
Schritt 2
Es ist auch zu berücksichtigen, welche Art von Kinderbetreuung angeboten wurde. Bei stationärer Pflege ist die Zahlung für alle Tage in Abhängigkeit von der Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers zu leisten, bei ambulanter Pflege erfolgt die Zahlung für die ersten 10 Tage, abhängig von der Gesamtdienstzeit, ab dem 11. Tag - 50 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes für 24 Monate.
Schritt 3
Aber das ist nicht alles, was man bedenken sollte. Wenn ein Kind im Alter von 7 bis 15 Jahren betreut wird, müssen Sie für einen Krankenstand nicht mehr als 15 Tage berechnen. Die Betreuungszeit ist auf 45 Tage im Jahr begrenzt. Das heißt, wenn ein Kind länger betreut werden muss, sind diese Tage nicht zahlungspflichtig, sodass ein anderer naher Verwandter des Kindes eine Krankmeldung ausstellen kann.
Schritt 4
Wenn das Kind behindert ist, können das ganze Jahr über 120 Tage für die Betreuung bezahlt werden. Die Betreuungszeit ist nicht auf Kinder mit HIV und geimpfte Kinder beschränkt. Alle Krankheitstage, die die angegebenen Fristen überschreiten, werden nicht bezahlt und sind keine arbeitsbefreiten Dokumente. Der Arbeitgeber hat das Recht, Fehlzeiten zu melden und gemäß dem entsprechenden Artikel zu kündigen.
Schritt 5
Zur Berechnung des durchschnittlichen Krankenstandsentgelts für die Betreuung eines minderjährigen Kindes müssen Sie alle Beträge aus 24 Monaten, für die Versicherungsprämien erhoben wurden, addieren und durch 730 dividieren. Das Ergebnis ist der durchschnittliche Tageslohn für 24 Monate, auf deren Grundlage die weitere Berechnung erfolgt …
