Die Schwangerschaft ist die schönste Zeit für eine Frau. Gleichzeitig wäre es gut, Ihre Rechte zu kennen und diese bei Verstößen verteidigen zu können. Dies ist besonders für berufstätige Frauen wichtig, um sich und dem Baby nicht zu schaden und gleichzeitig nicht ohne Geld auf der Straße zu landen.
Welche Rechte und Vorteile hat eine schwangere Frau bei der Arbeit?
Nach den Gesetzen der Russischen Föderation versuchten sie, schwangere Frauen ein wenig zu schützen und zu schützen, und gaben ihnen bestimmte Privilegien. Obwohl die meisten aufgrund von juristischem Analphabetismus einige von ihnen einfach nicht kennen, und der Arbeitgeber es nicht eilig hat, darüber zu sprechen. Auch hat es niemand eilig, eine Frau in einer Position einzustellen (obwohl er aus diesem Grund kein Ablehnungsrecht hat), weil Schwangere sind keine guten Arbeiterinnen mehr (entweder bei der Wartung oder nur für einen vereinbarten Termin), und sie tragen viel Verantwortung.
Aber trotz aller Schwierigkeiten sollte eine schwangere Frau auf jeden Fall wissen, was ihr zusteht. Die Grundregeln sind in SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen“im 4. Abschnitt beschrieben.
Wenn eine Frau unter Bedingungen arbeitet, die für sie (und das Baby) gefährlich oder schwierig sein können, muss sie unter Beibehaltung eines Durchschnittslohns an einen leichteren Arbeitsplatz versetzt werden. Zu diesen Bedingungen gehören: harte körperliche Arbeit, Arbeiten mit chemischen und radioaktiven Stoffen, Kontakt mit Infektionskrankheiten usw. Dazu müssen Sie dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über Ihre Stelle und eine Versetzungserklärung vorlegen.
Auch kann eine schwangere Frau nicht auf diverse Dienstreisen, zu Überstunden, am Wochenende und in Nachtschichten geschickt werden. Wenn Sie sich unwohl fühlen (wenn Sie ein ärztliches Attest haben), ist es möglich, den Arbeitstag zu verkürzen - in diesem Fall wird der Lohn nach geleisteten Arbeitsstunden gezahlt.
Eine schwangere Frau hat auch kein Recht auf Entlassung, die Ausnahme ist die vollständige Liquidation der Organisation. Wenn eine Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags gearbeitet hat, muss dieser auf ihren Antrag verlängert werden.
Somit sind schwangere Frauen tatsächlich gesetzlich geschützt. Aber wenn sie nicht in Regierungsbehörden arbeiten (wo alles streng ist), können leider eine Reihe von Problemen auftreten. Die Unmöglichkeit des Wechsels zu einem leichteren Arbeitsplatz aufgrund fehlender oder mangelhafter beruflicher Fähigkeiten, die mangelnde Bereitschaft des Arbeitgebers, einen ständig krankgeschriebenen Arbeitnehmer (bei ständiger Bedrohung) usw. All diese Fragen können Sie vor Gericht lösen, aber es ist wichtig für Sie selbst zu entscheiden, ob dies der Gesundheit der Frau und ihres ungeborenen Kindes schadet (da Gerichtsverfahren lange dauern können und viel Energie und Nerven kosten).
Welche Zahlungen und Entschädigungen stehen einer berufstätigen schwangeren Frau zu?
Frauen sind gesetzlich verpflichtet, ab dem 7. Monat der Schwangerschaft Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Gleichzeitig haben sie Anspruch auf einen Zuschuss von 140 Tagen (70 vor der Entbindung und 70 nach der Entbindung) entsprechend ihrem 100-prozentigen Gehalt. Bei einer komplizierten Geburt oder der Geburt mehrerer Kinder wird der Urlaub auf 156 bzw. 194 Tage verlängert. Diese Leistung wird einmal gezahlt (in einigen Fällen kann sie nach Vereinbarung in 2 Teile aufgeteilt werden). Um diesen Urlaub und die Zulage zu erhalten, muss eine Frau eine Reihe von Dokumenten zu ihrer Arbeit mitbringen (Krankenurlaub, Antrag auf Urlaub, Antrag auf Leistungen).
Nach dem Ende des Dekrets hat eine Frau das Recht, in Elternzeit zu gehen, um ein Kind bis zu 3 Jahren zu betreuen. Gleichzeitig bleiben ihr Dienstalter und ihr Platz erhalten. Für die ersten anderthalb Jahre wird es in Höhe von 40% ihres Gehalts gezahlt (jetzt ist die Berechnung nach den neuen Regeln komplizierter - alle Einnahmen für 2 Jahre werden berücksichtigt). Darüber hinaus ist der Urlaub unbezahlt (mit Ausnahme von privilegierten Kategorien, einschließlich Bürgern, die von der BSEC betroffen sind). Alle Dokumente für die Beurlaubung sind zum Arbeitsort mitzubringen (Antrag, Geburtsurkunde des Kindes, Kopie des Reisepasses und Arbeitsbescheinigung des Ehemannes, dass er nichts erhält, sowie ggf. Leistungsnachweise). Und die Leistung selbst wird vom Arbeitgeber berechnet und dann von den zuständigen Behörden (FSF, Bundeskasse) entschädigt.
Wird ein Unternehmen während der Elternzeit aufgelöst, muss sie alle Unterlagen bei der Sozialversicherungsbehörde einreichen, um dort ihre Leistung zu erhalten.
Wenn ein Kind das 3. Lebensjahr vollendet hat, hat eine Frau das Recht, an ihren früheren Arbeitsplatz zurückzukehren. Wird er durch einen anderen Mitarbeiter ersetzt, muss sein Platz zurückgegeben oder eine alternative Option angeboten werden.
Schwangere Frauen und junge Mütter sind durch die Gesetze der Russischen Föderation geschützt, obwohl diese Gesetze nicht immer eingehalten werden. Kennen Sie daher Ihre Rechte, um sie zu verteidigen und sich nicht täuschen zu lassen.
