Bezahlter Elternurlaub wird einer Frau oder einem nahen Verwandten bis zum Alter von eineinhalb Jahren gewährt. Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Frau zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist. Alle anderen Ferien werden durch einen Tarifvertrag oder durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber festgelegt.
Anleitung
Schritt 1
Um den Pflegeurlaub um bis zu drei Jahre zu verlängern, müssen Sie einen Antrag stellen. Sie kann sofort bei der Antragstellung auf Elternzeit für ein Kind bis eineinhalb Jahre eingereicht werden. Oder separat eingereicht, spätestens jedoch zwei Wochen vor Urlaubsende bis zu eineinhalb Jahren.
Schritt 2
Im Antrag sind Anfangs- und Enddatum der Elternzeit bis zum Alter von drei Jahren anzugeben. Reichen Sie es nach dem persönlichen Beschluss des Leiters des Unternehmens ein.
Schritt 3
Die Frau behält ihren Arbeitsplatz, eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihr ist nicht möglich.
Schritt 4
Nach dem Ende der Elternzeit für ein Kind unter drei Jahren müssen Sie zur Arbeit gehen oder eine weitere Freistellung nehmen, wenn sie nicht früher in Anspruch genommen wurde.
Schritt 5
Dann können Sie unbezahlt Urlaub nehmen, jedoch nicht länger als 30 Tage. Diese Anzahl von Tagen ist das Maximum für die Gewährung von Urlaub für ein Jahr.
Schritt 6
Die restliche Zeit, die für die Betreuung eines Kindes erforderlich ist, kann nur nach persönlicher Absprache mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.
Schritt 7
Eine zusätzliche Verlängerung des Urlaubs über 3 Jahre ist arbeitsrechtlich nicht vorgesehen. Wenn eine Frau mit ihrem Kind zu Hause sitzt, muss sie daher aufhören.
Schritt 8
Es kann ein Tarifvertrag geschlossen werden, der vorsieht - Mütter vieler Kinder, Alleinstehende, Mütter behinderter Kinder zusätzlichen unbezahlten Urlaub bis zur Vollendung des 14. Aber es gibt keine strengen Anweisungen in dieser Hinsicht. Daher wird dieser Urlaub nicht in allen Unternehmen gewährt, sondern nur in denen, in denen er im Tarifvertrag festgelegt ist.
